Сотрудника в течение месяца несколько раз привлекали к сверхурочной работе, при этом работа также захватывала ночное время. За сверхурочную работу предоставили дополнительные отгулы. Нужно ли оплатить работу в ночное время?
Минтруд указал, что когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения от нормальных условий. То есть если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время.
Как быть с оплатой ночного времени, если за работу сверхурочно работник получил отгул, Минтруд отдельно не поясняет. Но если учитывать общий подход о разделении гарантий по каждому виду отклонения, то можно сделать вывод, что повышенная оплата за работу в ночное время положена, даже если за сверхурочную работу, совпадающую с ночным временем, предоставлен отгул. Такой вывод, кстати, можно сделать из Письма Роструда от 16.11.2023 N ПГ/23969-6-1, и во всяком случае такой подход учитывает интересы работника, как наиболее слабой стороны в трудовых спорах.
Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3405
