Мы уже рассказывали о законопроекте, которым хотели уточнить порядок премирования работников. В первоначальной версии проекта в ст.135 ТК РФ было прописано, что при установлении системы премирования определяются виды премий, их размеры, сроки, основания и условия их выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и других условий (см. новость от 25.02.2025 и от 20.12.2023). Но в ходе рассмотрения проекта внесли дополнения.
В частности, как и планировал когда-то Минтруд (см. новость от 19.09.2023), в ст.135 ТК РФ также закрепят, что работодатель может установить в ЛНА следующие условия:
· снижение премии в связи с дисциплинарным взысканием осуществляется в отношении только тех премий, которые начисляются за период применения дисциплинарного взыскания
· размер снижения не может приводить к уменьшению месячной зарплаты более чем на 20%
Фактически закрепят подход КС РФ из Постановления от 15.06.2023 N 32-П, которое и стало поводом для поправок в ТК РФ (см. новость от 19.06.2023).
Проект одобрен Госдумой в III чтении. Поправки должны заработать с 1 сентября 2025 года. Параллельно внесут уточняющие поправки в ряд других статей ТК РФ.
Проект Федерального закона N 513234-8