На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор (ч.1 ст.59 ТК РФ). При этом трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч.3 ст.79 ТК РФ). Как быть, если 4 работника одного отдела уходят в отпуск по очереди (без перерывов и наложений в датах) и для их замены хотят взять одного временного работника?
Роструд указал, что в данном случае срочный трудовой договор заключается каждый раз на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Получается, что в итоге будет 4 срочных договора. Подробнее о том, как оформить исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника, можно узнать из Готового решения.
Письмо Роструда от 16.01.2025 N ПГ/28052-6-1
