Роструд подсказал, как оплачивать день отзыва сотрудника из отпуска

Отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия. Если сотрудник отказывается, никаких санкций к нему применять нельзя. При согласии сам день отзыва уже не относится к отпуску – это рабочий день, независимо от того, в какое время суток сотрудник был вызван на работу. Такой день нужно оплатить как рабочий согласно отработанному времени.

Есть категории работников, которых нельзя отзывать из отпуска:

·         беременные женщины

·         работники в возрасте до 18 лет

·         работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

С нашей стороны добавим, что если из-за отзыва получится, что работник не был в отпуске 2 года подряд или если не будет соблюдено требование о минимальной части хотя бы одного отпуска в количестве 14 дней, то отзывать из отпуска тоже не нужно.

Порядок оформления отзыва работника из отпуска нормативно не урегулирован. Обычно сотруднику направляют уведомление об отзыве, а тот дает письменное согласие. Кроме того, на практике также оформляют приказ об отзыве из отпуска (в произвольной форме), отражают сведения об отзыве в личной карточке и графике отпусков. Дополнительно рекомендуем Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя.

Telegram-канал Роструда (22.07.2024)