Как лучше оформить договор с совместителем, которого берут до приема основного работника

С совместителем можно заключить как срочный, так и бессрочный трудовой договор. В ст.59 ТК РФ прописано, что по соглашению сторон срочный трудовой договор можно заключать с лицами, поступающими на работу по совместительству. Но Минтруд предупредил, что в этом случае не будут действовать специальные нормы ст.288 ТК РФ, которые позволяют прекратить договор с совместителем в случае приема на работу основного работника, поскольку в этой статье речь идет только о бессрочном трудовом договоре.

Получается, что если с совместителем заключить срочный трудовой договор, то его можно уволить только на общих основаниях, независимо от того, что на работу берут основного работника. Поэтому если вы берете совместителя до приема на работу основного работника, с ним лучше заключить трудовой договор на неопределенный срок. Тогда его можно будет уволить по дополнительному основанию по ст.288 ТК РФ при приеме на работу основного сотрудника.

Письмо Минтруда России от 20.12.2023 N 14-6/ООГ-7700