По правилам ТК РФ ежегодный отпуск должен быть предоставлен работнику в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. В определенных случаях отпуск переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (например, в случае болезни), а в исключительных случаях допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год с согласия работника. Соответствующие нормы закреплены в ст.ст. 123 и 124 ТК РФ, где говорится о ежегодных оплачиваемых отпусках, куда входит как основной, так и дополнительный отпуск.
Минтруд обратил внимание, что перенесение отпуска в одностороннем порядке трудовым законодательством не предусмотрено. Ежегодный оплачиваемый отпуск, включая ежегодный дополнительный отпуск, можно перенести по соглашению сторон.
Письмо Минтруда России от 21.10.2025 N 14-6/В-1350
