В ТК РФ прямо не урегулирован вопрос о возможности продления срока действия срочного трудового договора, за исключением ряда особых случаев. Минтруд ранее высказывал мнение, что в общем случае трудовое законодательство не предусматривает возможности и порядка переоформления и продления срочного трудового договора (Письмо Минтруда России от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772). Но Роструд считает несколько иначе: по мнению ведомства, до окончания срока действия срочного трудового договора в него можно внести изменения в части окончания срока, но в пределах законодательно установленного максимального срока (5 лет).
В ситуации, которую рассмотрел Роструд, организация приняла временного сотрудника по срочному трудовому договору в связи с длительной болезнью основного. Но поскольку к окончанию срока договора основной сотрудник еще не мог выйти на работу, возник вопрос о возможности продления срока. Как видно, Роструд не против. Одновременно возможен и такой вариант, когда конкретный срок в договоре не указывается, а договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника – тогда договор прекращается с выходом основного сотрудника.
Письмо Роструда от 16.01.2026 N ТЗ/10744-6-1
