Сотрудник трудился сторожем по договорам ГПХ, которые ежемесячно перезаключались. После прекращения отношений он обратился в суд с тем, чтобы признать отношения трудовыми и взыскать невыплаченную зарплату и иные выплаты, полагающиеся в рамках трудового договора. Суд признал отношения трудовыми, но отказал во взыскании части выплат, считая, что истек годичный срок.
В ч.2 ст.392 ТК РФ прописано, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Первая инстанция посчитала требования о взыскании зарплаты и иных выплат самостоятельными исковыми требованиями, к которым должен применяться годичный срок со дня установленного срока выплат.
Апелляция такой подход не поддержала, указав, что в данном случае нормы трудового законодательства применяются к отношениям, возникшим на основании ГПД, только после признания судом отношений трудовыми. При этом сотрудник заявил требования по зарплате одновременно с иском о признании отношений трудовыми, поэтому срок не пропущен.
Кассация, тем не менее, вернулась к подходу суда первой инстанции, но ВС указал, что правильным является решение апелляции.
В данном случае до признания отношений трудовыми зарплата истцу, как работнику, не начислялась и не выплачивалась, расчетные листки ему не выдавались, а выплаты, произведенные на основании ГПД, были признаны частью зарплаты только на основании решения суда. Поэтому годичный срок надо отсчитывать после признания отношений трудовыми. Иное толкование приведет к тому, что права гражданина, как работника, не будут восстановлены в полном объеме.
Определение ВС РФ от 16.12.2024 N 64-КГ24-4-К9
