По правилам ТК РФ работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. Роструд указал, что если было неверное начисление зарплаты, то работник вправе потребовать перерасчет за весь период, в течение которого зарплата была выплачена некорректно. К аналогичным выводам Роструд уже приходил (см., например, новость от 20.04.2023).
С нашей стороны добавим, что срок исковой давности по требованиям о выплате работнику зарплаты составляет один год. Он исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты. В случае спора работодатель вправе заявить о пропуске срока, но ВС РФ указывал, что это само по себе не будет основанием для отказа в иске, поскольку нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной выплате зарплаты, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Дополнительно рекомендуем Готовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам.
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 239389 от 05.02.2026)
