Если получатель пособия имеет инвалидность, то работодатель при заполнении своей части больничного должен указать код "45". Это связано с тем, что инвалиды имеют ограничения на оплату больничных (не более 5 месяцев в год при заболевании или травме). Работодатель этот код не указал, в связи с чем Фонд выплатил пособие за период более 5 месяцев. Излишнюю выплату он решил взыскать с работодателя. Однако суды первой и апелляционной инстанций отказали.
Суды мотивировали подход тем, что работодатель не может запрашивать у сотрудника документы, кроме тех, что названы в законе. Там нет документов, которые подтверждают факт присвоения инвалидности. Кроме того, состояние здоровья относится к категории специальных персональных данных, а личную информацию о себе человек может разглашать или умолчать (по желанию). Узнать об инвалидности работника сам работодатель не мог в силу законодательных ограничений. Если сотрудник не проинформировал о своей инвалидности, работодатель не должен нести ответственность за излишнюю выплату ему пособия. Тем более что у Фонда есть доступ к реестру инвалидов и, в первую очередь, он должен был самостоятельно это проверить.
С нашей стороны добавим, что Роструд согласен с тем, что работодатель не вправе требовать от работника данные о состоянии его здоровья. Ответственности за это ни для работника, ни для работодателя нет (см. новости от 12.05.2025, от 07.02.2025, от 20.08.2024). Вместе с тем есть примеры судебных решений, в которых Фонду удавалось взыскать с работодателя излишнее пособие (см. новости от 06.09.2024, от 01.02.2024). Для снижения рисков стоит предпринять все меры, чтобы выяснить наличие у работника инвалидности. К примеру, можно предусмотреть строку относительно наличия (отсутствия) инвалидности в анкете при приеме на работу.
Постановление 15-го ААС от 17.10.2025 N 15АП-10903/2025
