Сотрудник занимал должность генерального директора ООО по срочному трудовому договору. Но общее собрание участников приняло решение о досрочном прекращении его полномочий. Первая инстанция и апелляция не нашли нарушений в оформлении увольнения: был соблюден кворум для принятия решения, злоупотребления правом и дискриминации при принятии решения не установлено, процедура увольнения соблюдена.
Вместе с тем кассация обратила внимание, что сотрудник был единственным кормильцем трех несовершеннолетних детей, младшему из которых на момент увольнения было менее 3-х лет, а его супруга не работала. В ТК РФ установлен запрет на увольнение таких работников по инициативе работодателя (ч.4 ст.261). Увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юрлица или его собственником решения о досрочном прекращении трудового договора, по существу, является увольнением по инициативе работодателя. Это обстоятельство должна была учесть апелляция, в связи с чем ей предстоит пересмотреть дело.
Определение 1-го КСОЮ от 12.08.2025 по делу N 88-21022/2025
