Суд поддержал работодателя, который не уволил сотрудника по доверенности
Сотрудник подал заявление на увольнение, подписанное представителем по доверенности. Но работодатель его не уволил, поскольку личного заявления об увольнении от работника не поступало. Суды такой отказ поддержали.
Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Отсутствие личного заявления свидетельствует о том, что сотрудник не выразил свое волеизъявление на увольнение по собственному желанию. Заявление, подписанное представителем по доверенности, не давало работодателю основания полагать, что намерение на увольнение является добровольным волеизъявлением работника, поскольку у доверенного лица отсутствовали полномочия на подписание от имени работника заявления об увольнении. В данном случае суды также учли, что у сотрудника была возможность самостоятельно подать письменное заявление об увольнении. Схожий подход уже встречался в судебной практике (Определение 1-го КСОЮ от 10.02.2025 N 88-7035/2025).
С нашей стороны добавим, что Роструд допускает ситуацию, когда передать заявление, подписанное сотрудником, возможно через третье лицо (например, через жену), при наличии доверенности (см. новость от 06.06.2025). Хотя если невозможно лично передать заявление, то проще всего и надежнее послать его по почте. Но подписывать такое заявление в любом случае нужно лично, за исключаем случаев физических недостатков или болезни, когда нет возможности поставить подпись собственноручно (см. вопрос N 178640 от 30.03.2023).
Определение 2-го КСОЮ от 03.02.2026 по делу N 88-3605/2026