Как оплатить время призыва работника на военные сборы

Согласно п.2 ст.6 Закона "О воинской обязанности и военной службе" граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и с выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы. Но за какие дни выплачивается средний заработок – рабочие или календарные – в Законе не указано. Этот вопрос не прописан и в ТК РФ.

Роструд считает, что средний заработок нужно платить за календарные дни (включая выходные и нерабочие праздничные дни), которые приходятся на период военных сборов.

Но есть и другой подход. Так, из ч.1 ст.170 ТК РФ следует, что работодатель обязан освободить сотрудника на время выполнения государственных или общественных обязанностей, если эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Получается, что если указанные обязанности исполняются в нерабочие (выходные) дни, то у работодателя нет обязанности освобождать сотрудника от работы, и, соответственно, производить какие-либо выплаты. Такие разъяснения ранее давал и Роструд (см., например, разъяснения от 06.09.2022 на сайте "Онлайнинспекция.рф").

Поскольку вопрос спорный, за дополнительными разъяснениями лучше обратится в Минобороны. Ведь через Минобороны можно возместить расходы, понесенные организациями и гражданами в связи с реализацией Закона "О воинской обязанности и военной службе", в том числе расходы, связанные с выплатой среднего заработка на период военных сборов (пп.5 п.2, п.3 Правил компенсации расходов, утв. Постановлением Правительства РФ N 704). На это указывает и Роструд.

Письмо Роструда от 08.02.2024 N ПГ/01280-6-1