Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены) квалифицируется как прогул, за который могут уволить (пп."а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ). Перечень уважительных причин законодательно не определен. Работодатель сам оценивает все обстоятельства. Если сотрудника не было из-за плохого самочувствия, но при этом нет больничного, надо учесть иные документы, например, справку от врача. Иначе увольнение может быть признано незаконным. Пример тому – недавний судебный спор.
Сотрудница не вышла на работу из-за плохого самочувствия. Она обратилась в частный медицинский центр, где ей оформили справку о посещении врача. Работодатель, тем не менее, уволил ее за прогул, поскольку больничного в день отсутствия не было (он был оформлен позже). Кроме того, справку от врача сотрудница принесли лишь спустя месяц, поскольку ушла на больничный, а потом в отпуск. Однако суды восстановили ее – несмотря на отсутствие больничного, причина неявки на работу была уважительной.
По запросу работодателя медцентр подтвердил факт обращения сотрудницы к врачу и пояснил, что больничные не выдает. Таким образом, работодателю было известно об отсутствии сотрудницы на рабочем месте по уважительной причине. Применяя к ней меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения, работодатель не учел негативных последствий от проступка и не доказал, что указанная мера являлась соразмерной проступку и единственно возможной.
Добавим, что в судебной практике уже встречался схожий подход. Например, 6-ой КСОЮ тоже признал незаконным увольнение, несмотря на отсутствие больничного, поскольку плохое самочувствие сотрудницы было подтверждено справкой о вызове скорой помощи и направлением на госпитализацию (см. новость от 12.04.2024).
Определение 2-го КСОЮ от 20.11.2025 по делу N 88-28593/2025
