Можно ли получить полную компенсацию за отпуск, если отработано менее года

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Однако в ТК РФ подробно не прописано, как определяется компенсация, если отработан неполный год. В данной части по-прежнему действуют Правила об очередных и дополнительных отпусках N 169, утв. НКТ СССР 30.04.1930.

В Правилах указано, что увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. В свою очередь, при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Это означает, что если увольняемый сотрудник отработал, например, 10 месяцев и 20 дней, то он имеет право на полную компенсацию как за 11 месяцев. Такие разъяснения дает Роструд. Ранее к аналогичным выводам приходил и Минтруд (Письмо Минтруда России от 28.10.2016 N 14-1/В-1074) Добавим, что в некоторых случаях полную компенсацию можно получить, если отработано не менее 5,5 месяца. Подробнее см. Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Письмо Роструда от 22.06.2022 N ПГ/15718-6-1