По правилам ч.4 ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей 3-х и более детей в возрасте до 14-ти лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, не допускается (за исключением ряда случаев).
Роструд указал, что развод не является основанием для лишения статуса многодетного родителя. Поэтому нельзя уволить по сокращению многодетного родителя, имеющего 3-х и более детей в возрасте до 14-ти лет, один из которых не достиг 3-х лет, если он является их кормильцем, при условии, что другой родитель не работает.
Telegram-канал Роструда (18.08.2025)
