23.06.2022

С 1 сентября можно не вести журналы регистрации инструктажей по охране труда

С 1 сентября 2022 г. вступают в силу новые Правила обучения по охране труда (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464). О них мы рассказывали в новости от 30.12.2022. Минтруд разъяснил ряд вопросов, возникающих у работодателей.

Так при переводе работника (прошедшего необходимое обучение по охране труда) на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности. Ведомство пояснило, что под фразой "если сохраняются условия труда работника" следует понимать условия рабочего места работника и оборудование, с которым работник работает.

В случае если при переводе работника с одной работы на другую условия труда на рабочем месте изменились и выявлены опасности, которые могут наступить при выполнении трудовых обязанностей, то такому работнику следует повторно пройти обучение по оказанию первой помощи пострадавшим.

Согласно Правилам, инструктаж по охране труда заканчивается проверкой знаний требований охраны труда работником. Форма проведения проверки знаний, порядок регистрации проведенного инструктажа и форма его документирования утверждаются работодателем.  Минтруд считает, что с 1 сентября 2022 г. на усмотрение работодателя взамен журнала регистрации инструктажа по охране труда (установленного действующим сейчас Порядком) допускается вести, например, личные книжки работника или использовать иной способ документирования проведенного инструктажа. Однако документ, подтверждающий прохождение работником инструктажей по охране труда, должен быть «бумажный», в том числе лично подписываемый работником, поскольку положения ТК РФ об электронном документообороте в данном случае не применяются.

О том, что еще поменяется осенью, см. Обзор КонсультантПлюс "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2022 году".

Письмо Минтруда России от 30.05.2022 N 15-2/В-1677