Работника нельзя наказать, если работодатель не обеспечил его средствами для выполнения обязанностей

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель может применить к нему следующие дисциплинарные взыскания:

· замечание

· выговор

· увольнение по соответствующим основаниям

Однако если работник не смог выполнить возложенные на него обязанности не по своей вине, привлечь его к дисциплинарной ответственности нельзя. Как, например, в недавнем судебном разбирательстве, в котором работодатель незаконно применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Сотрудник работал водителем. В соответствии с должностной инструкцией он, в частности, должен был содержать автомобиль в чистоте. Но при выпуске автомобиля на линию механик обратил внимание на грязный салон и кузов. Водителю поручили устранить недостатки, но в следующий раз было все то же самое. Работодатель издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания. Но сотрудник успешно оспорил его в суде.

Работодатель не представил доказательств того, что обеспечил сотрудника средствами и условиями для исполнения возложенных на него обязанностей по поддержанию автомобиля в чистоте. Представитель работодателя пояснял, что инвентарь и средства очистки не выдавались водителям индивидуально, но все необходимое имелось в гараже. Однако опросив свидетелей, суды выяснили, что водители покупали средства за свой счет. Обратное работодатель не доказал. Поэтому суды отменили приказ о замечании, а также взыскали компенсацию морального вреда (правда, сумму снизили со 100 тыс. до 5 тыс. руб.).

Подробнее о том, что в чем выражается невыполнение работником должностных обязанностей, можно узнать из Готового решения.

Определение 7-го КСОЮ от 27.08.2024 N 88-15084/2024