Как предоставить отпуск за ненормированный рабочий день, если менялась его продолжительность

Работнику был установлен отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 21 календарного дня. Но затем выяснилось, что по законодательству положено меньше. С 01.01.2023 года количество дней изменили на 14 календарных дней. Сколько дней отпуска предоставить работнику, если он берет отпуск за период с 09.09.2021 по 08.09.2022?

Роструд указал, что в данном случае следует предоставить 21 календарный день, поскольку в период с 09.09.2021 по 08.09.2022 продолжительность дополнительного отпуска составляла 21 день. То есть нужно брать то количество дней, которое было установлено в периоде, за который предоставляется отпуск, а не в котором отпуск фактически предоставлен.

Роструд напомнил, что по общему правилу, закрепленному в ст.119 ТК РФ, продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не может быть менее 3-х календарных дней. При этом максимальная продолжительность указанного отпуска законом не ограничена. Для госучреждений продолжительность такого отпуска определяется отдельными актами Правительства РФ, органами госвласти субъектов РФ или органами местного самоуправления.

Онлайнинспекция.рф (вопрос N 184892 от 09.08.2023)