При подсчете страхового стажа можно учитывать данные из двух трудовых книжек

При трудоустройстве работник представил две трудовые книжки. Одну из них он отдал работодателю для внесения записей, а вторую просил учесть при исчислении страхового стажа. Периоды работы в книжках не пересекаются. Может ли работодатель рассчитать страховой стаж для пособий с учетом информации из обеих трудовых книжек без каких-либо дополнительных документов, подтверждающих стаж?

В СФР считают, что может. Не вдаваясь в подробности о правомерности подобной ситуации, органы СФР пришли к выводу, что трудовым законодательством не установлен запрет на учет записей о трудовой деятельности для подтверждения страхового стажа из нескольких трудовых книжек. При этом ведомство сослалось на общие нормы Закона N 255-ФЗ и Правил подсчета и подтверждения страхового стажа N 585н. В частности, согласно п.26 Правил N 585н записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Добавим, что органы ФСС ранее тоже придерживались такого же подхода. В своем Telegram-канале (информация от 28.10.2022) они разъясняли, что если у работника имеется две трудовые книжки, то при определении страхового стажа для оплаты больничного работодателю следует учитывать записи всех предъявленных трудовых книжек. Если периоды работы совпадают, учитывается какой-то один из них по выбору работника (на основании заявления). При этом ФСС указывал, что трудовое законодательство не предполагает возможности для работника иметь две трудовые книжки. Однако никаких санкций для таких работников законом не установлено.

Письмо СФР от 17.08.2023 N 09-20/140554