Роструд считает, что мобилизованных не нужно включать в график отпусков

По правилам ч.1 ст.123 ТК РФ не позднее чем за две недели до наступления календарного года работодатель должен утвердить график отпусков. По общему правилу в график отпусков включаются все работники, которые на день его утверждения состоят с работодателем в трудовых отношениях (Письмо Роструда от 09.03.2021 N ПГ/03709-6-1). Возникает вопрос: надо ли включать в график отпусков мобилизованных сотрудников, с которыми приостановлены трудовые договоры?

По мнению Роструда, их не нужно включать в график отпусков. Ведомство ссылается на ч.3 ст.351.7 ТК РФ, согласно которой в период приостановления действия трудового договора стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных ст. 351.7 ТК РФ.

Онлайнинспекция.рф (21.10.2022)