Роструд подготовил подробную инструкцию, если работодатель не оплатил работу в выходные или нерабочие праздничные дни.
Шаг 1: Ознакомьтесь с перечнем случаев, при наступлении которых работодатель обязан оплатить работу в выходные или нерабочие праздничные дни. По общему правилу привлекать к работе в выходные работодатель может только с письменного согласия работника. В исключительных случаях согласие не нужно, например, для предотвращения катастрофы, несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя и т.д. Но в любом случае привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Шаг 2: Обратитесь к работодателю с требованием оплатить работу. Для этого Роструд рекомендует подготовить два экземпляра заявления: один отдать работодателю, а на другом проставить отметку о принятии. Если работодатель уклоняется от получения заявления, его можно направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Шаг 3: Обратитесь в компетентные органы. Например, для предотвращения спора можно обратиться в Госинспекцию труда, в прокуратуру или в профсоюз. Если спор уже возник, для его разрешения можно направить заявление в комиссию по трудовым спорам и подать исковое заявление в суд (по месту работы или по месту жительства).
На сайте Роструда есть примерные формы заявлений для работников.