Можно ли получать зарплату наличными?

В ч.3 ст.136 ТК РФ указано, что зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Ключевая фраза в данном случае – "на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором". Это означает, если в коллективном или трудовом договоре прописано, что зарплата выдается наличными, ее вполне возможно получать в наличной форме.

На практике может возникнуть ситуация, когда никаких иных вариантов, кроме как выдача наличной зарплаты, у работодателя просто нет, например, если у работника отсутствует банковский счет, или он не направил работодателю заявление с реквизитами счета для перечисления зарплаты. Минтруд ранее указывал, что обязать работника получать зарплату в безналичном порядке работодатель не вправе (Письмо Минтруда России от 20.03.2015 N 14-1/ООГ-1830).

О том, как оформить выдачу наличной зарплаты из кассы, можно узнать из Готового решения: Как выплатить заработную плату из кассы.

Онлайнинспекция.рф (вопрос N 184560 от 02.08.2023)