Кадрами может заниматься и бухгалтер

Руководитель компании сам распределяет трудовые обязанности между работниками. Трудовым законодательством данный вопрос не регулируется. Если штат небольшой, кадровый учет может вести и бухгалтер, при условии, что это позволяет его компетенция. Но надо учесть следующее.

Возложить на работника дополнительные обязанности, которые не предусмотрены его трудовым договором или должностной инструкцией, можно только по соглашению, которое должно быть оформлено письменно. В нем следует указать содержание и объем дополнительной работы, срок, в течение которого работник будет выполнять эту работу, и размер вознаграждения. Это означает, что если изначально в трудовом договоре с бухгалтером или в его должностной инструкции отсутствовали обязанности кадрового работника, возложить на него дополнительную работу можно только по договоренности, закрепленной письменно.

Онлайнинспекция.рф (вопрос N 184260 от 26.07.2023)