Какие изменения ждут кадровика с 1 марта 2023 года

С 1 марта 2023 года вступает в силу ряд новшеств в сфере трудового права. Специалисты КонсультантПлюс подготовили краткий Обзор по изменениям.

В частности, начнет действовать норма, согласно которой те работодатели, которые планируют сами обучать персонал охране труда, должны заполнить электронную форму в личном кабинете Минтруда. Ведомство зарегистрирует их в специальном реестре (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464).

Вступят в силу Единые требования к составу и форматам кадровых документов, которые оформляют только в электронном виде. Такой документ должен содержать основную часть, приложения и описание. При наличии в него входят электронные подписи и машиночитаемая доверенность (Приказ Минтруда России от 20.09.2022 N 578н).

Заработают поправки в части оплаты периода незанятости творческих работников. Оплата должна составлять не менее тарифной ставки (оклада) творческого работника с доплатами и надбавками компенсационного и стимулирующего характера и не менее федерального МРОТ (Федеральный закон от 04.11.2022 N 434-ФЗ).

Вводятся ограничения на управление транспортом при перевозках пассажиров и багажа лицами с неснятой или непогашенной судимостью по ряду преступлений. Запрет касается не только осужденных, но и тех, кого преследуют по УПК РФ, например, за убийство, разбой, грабеж (Федеральный закон от 11.06.2022 N 155-ФЗ).

Есть и другие новшества.

Обзор "Изменения для кадровика с 1 марта 2023 года"