Нормы труда работодатель определяет самостоятельно

В силу ст.159 ТК РФ работникам гарантируются применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Соответственно, трудовым законодательством установлена обязанность работодателя разработать и внедрить систему нормирования труда. При этом определение системы нормирования труда в организации отнесено к компетенции самой организации.

Минтруд напомнил, что для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Этим занимается федеральный орган исполнительной власти, на который возложены управление, регулирование и координация деятельности в отрасли. Типовые нормы можно использовать для разработки своих собственных.

К примеру, в части бухгалтерских работ основой для разработки и утверждения систем нормирования труда в организации могут стать Межотраслевые укрупненные нормы времени на работы по бухгалтерскому учету для отраслей промышленности, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 19 июня 1991 г. N 111. Также можно использовать Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях, утв. Приказом Минтруда России от 30.09.2013 N 504. Хоть документ и разработан для государственных и муниципальных учреждений, он также может быть использован организациями реального сектора экономики.

Подробнее о нормировании труда рекомендуем Готовое решение: В каком порядке провести нормирование труда в организации.

Письмо Минтруда России от 20.09.2024 N 14-1/ООГ-5548