При ненормированном рабочем дне нельзя привлекать к работе в выходные или в отпуске

По правилам ст.101 ТК РФ ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Однако привлекать работников к работе в выходные дни возможно на общих основаниях – при наличии согласия. Это не будет считаться работой в рамках ненормированного рабочего дня. Кроме того, если работник с ненормированным рабочим днем находится в отпуске или на больничном, его тоже нельзя привлекать к работе.

Так что ненормированный рабочий день вовсе не означает, что работника можно заставить работать в его выходные, в отпуске или на больничном. Кроме того, указанный режим предполагает лишь эпизодическое привлечение к труду за пределами нормы рабочего времени по распоряжению работодателя, причем заранее устанавливать график "переработок" нельзя. Подробнее о ненормированном рабочем дне рекомендуем Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику.

Онлайнинспекция.рф (вопрос N 186594 от 12.09.2023)