Фонд провел проверку организации и пришел к выводу, что договоры аренды ТС с экипажем являются трудовыми. На этом основании компании выставили к доплате штраф и сумму страховых взносов от несчастных случаев на производстве. Суммы были незначительны (348,28 руб. и 172,48 руб. соответственно), но компания решила судиться. И выиграла спор.
Суд указал, что в договорах:
· не установлен трудовой распорядок: режим рабочего времени и отдыха
· отсутствует положения о должностной подчиненности физлиц организации
· отсутствуют условия труда на рабочем месте, а также не определено само рабочее место
· не определена трудовая функция (не указана работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации)
Кроме того, вознаграждение выплачивалось заказчиком один раз в месяц в твердой сумме, при этом ежемесячно составлялись акты. Фонд не смог представить доказательств того, что физлица были включены в производственный процесс заказчика. Это свидетельствует о самостоятельности исполнителей и фактическом оказании услуг, а не исполнении трудовой функции. Кроме того, не была предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, а также предоставление каких-либо иных гарантий социальной защищенности.
Постановление 17-го ААС от 15.07.2024 по делу N А60-1029/2024
