Минтруд изменил подход к среднесписочной численности работников при переводе к другому работодателю

В июне этого года Минтруд выпустил подробные разъяснения по вопросам временного перевода работников к другому работодателю в рамках Постановления Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 (см. новость от 27.06.2022). В частности, был затронут вопрос о том, нужно ли переведенных работников отражать в списочной и среднесписочной численности при заполнении статформы П-4.

Минтруд тогда указывал, что да, нужно. Работники включаются в списочную и в среднесписочную численность как у первоначального, так и у нового работодателя. Но теперь подход изменился.

В обновленных разъяснениях ведомство приводит нормы из Указаний по заполнению статформ N 832, согласно которым:

·         в списочную численность не включаются работники, переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется зарплата (п.78.4);

·         в списочную численность целыми единицами включаются работники, временно принятые на работу из других организаций, если за ними не сохраняется зарплата по месту основной работы (п.77.10).

Таким образом, теперь Минтруд приходит к выводу, что работник, временно переведенный на работу к другому работодателю, не может быть учтен у обоих работодателей. Такой работник отражается в списочной и среднесписочной численности того работодателя, который его принял на временную работу и начисляет ему зарплату.

Письмо Минтруда России от 27.10.2022 N 14-1/10/В-14878