В ТК РФ внесли поправки о расширении трудовых гарантий одиноким родителям с детьми

Президент подписал изменения в Трудовой кодекс. В частности, в ст.261 ТК РФ уточнили, что нельзя уволить по инициативе работодателя одинокую мать, которая воспитывает ребенка в возрасте до 16 лет или другое лицо, которое воспитывает такого ребенка без матери. Сейчас гарантия действует, если возраст ребенка – до 14 лет. Как и сейчас, увольнение будет возможно в исключительных случаях, например, при ликвидации организации, в случае грубого нарушения работником трудовых обязанностей, совершения виновных действий при обслуживании денежных или товарных ценностей и т.д.

Также внесены уточняющие поправки в другие статьи ТК РФ. В частности, в ст.256 ТК уточнили, что отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж (ссылку на "общий и непрерывный" стаж убрали). Аналогичную поправку внесли в ст.375 ТК о гарантиях освобожденным профсоюзным работникам: время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его трудовой стаж (исключили упоминание об "общем и специальном" стаже).

Изменения заработают с 25 февраля 2024 года.

Федеральный закон от 14.02.2024 N 12-ФЗ