Москва: +7 495 925-52-95
пн-чт: 09.00-19.00, пт: 09.00-18.00
Линия консультаций:+7 495 223-06-80
В ТК хотят уточнить срок ознакомления сотрудников с ПВТР при приеме на работу
26.05.2023

В ТК хотят уточнить срок ознакомления сотрудников с ПВТР при приеме на работу

В настоящее время в ч.3 ст.68 ТК РФ прописано, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными документами, связанными с работой.

Вместе с тем открытым остается вопрос об обязательном предварительном ознакомлении работника с необходимыми документами, если трудовой договор не подписан, но работник фактически допущен к работе. Ведь трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

Депутат от партии ЛДПР Я.Е.Нилов предложил уточнить, что работодатель должен ознакомить работника с ПВТР и другими документами не только до подписания им трудового договора, но и до фактического допущения работника к работе. Это гарантирует работнику получение необходимой информации об особенностях работы у работодателя.

Проект Федерального закона N 364886-8

 


Поля отмеченные * являются обязательными для заполнения