В настоящее время в ч.3 ст.68 ТК РФ прописано, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными документами, связанными с работой.
Вместе с тем открытым остается вопрос об обязательном предварительном ознакомлении работника с необходимыми документами, если трудовой договор не подписан, но работник фактически допущен к работе. Ведь трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).
Депутат от партии ЛДПР Я.Е.Нилов предложил уточнить, что работодатель должен ознакомить работника с ПВТР и другими документами не только до подписания им трудового договора, но и до фактического допущения работника к работе. Это гарантирует работнику получение необходимой информации об особенностях работы у работодателя.
Проект Федерального закона N 364886-8