В трудовую книжку вносятся, в частности, сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги. Сюда относятся не только награды, почетные грамоты, нагрудные значки и т.п., но также другие виды поощрения, предусмотренные законодательством РФ, коллективными договорами, ПВТР, уставами и положениями о дисциплине (пп. "г" п.25 Порядка ведения и хранения трудовых книжек N 320н). Возник вопрос – что именно относится к "другим видам поощрения", в частности, можно ли отнести сюда премии?
Минтруд указал, что нет. Премии относятся к стимулирующим выплатам и не являются "награждением работника". Вывод относится к премиям, предусмотренным системой оплаты труда и включенным в состав зарплаты.
Вместе с тем полагаем, что если речь идет о награждении ценным подарком или премией в связи с объявлением благодарности, выдачей грамоты или присвоением звания лучшего работника в профессии, то сведения о подобных поощрениях вполне правомерно включать в трудовую книжку.
Письмо Минтруда России от 08.04.2025 N 14-1/ООГ-1824
