Сотрудник ушел в отпуск за свой счет и уехал за границу. На обратный рейс он опоздал и не сразу смогу купить билет на другой рейс, т.к. закончились деньги – пришлось ждать, когда авиакомпания вернет средства на карту. Из-за задержки сотрудник вовремя на вышел на работу. Его уволили за прогул. Но сотруднику удалось восстановиться.
Суды учли, что работник принял все меры, чтобы сгладить негативные последствия своего отсутствия: он сообщил о своем отсутствии руководству и нашел себе замену. Кроме того, ранее сотрудник не нарушал трудовую дисциплину и не имел взысканий. Отсутствие работника на рабочем месте связано с его неорганизованностью и не зависящим от него стечением обстоятельств. В таких условиях суды пришли к выводу, что применение к работнику крайней меры ответственности в виде увольнения не оправдано.
Определение 2-го КСОЮ от 12.03.2024 по делу N 88-4025/2024
