Роструд: компенсацию при увольнении можно зачесть в счет отпуска, если работник передумал увольняться

Не так давно Минтруд рассмотрел ситуацию, когда работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, но потом он передумал увольняться. Ведомство указывало, что поскольку трудовой договор не был расторгнут, работнику предоставляются все права в соответствии с трудовым законодательством, в том числе право на отпуск (см. новость от 12.10.2023). То есть несмотря на выплату компенсации, такой работник имеет право на отпуск в общем порядке.

В части уже выплаченной компенсации Минтруд указал, что удержания из зарплаты работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. То есть удержать из зарплаты излишне выплаченную компенсацию работодатель не вправе. Чиновники предлагали урегулировать вопрос в ЛНА работодателя или решить вопрос путем добровольного возврата суммы по соглашению работника и работодателя.

Роструд дополнил: если работник не вернет выплаченную ему при увольнении сумму компенсации, она подлежит зачету при начислении отпускных. То есть когда наступит время идти в очередной отпуск, работодатель вправе уменьшить полагающиеся отпускные на сумму выплаченной ранее компенсации.

Письмо Роструда от 01.11.2023 N ПГ/23258-6-1