Работник не обязан сообщать о работе по совместительству в других местах

На основании ч.1 ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч.2 ст.3 ТК РФ).

Работник вправе заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство). Работа по совместительству выполняется на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом в ТК РФ прямо указано, что заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч.2 ст.282 ТК РФ). При этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч.4 ст.282 ТК РФ). Роструд пришел к выводу, что работодатель не вправе требовать от работника уведомлять его о фактах внешнего совместительства.

С нашей стороны добавим, что есть ряд ограничений на работу по совместительству. Например, в силу ст.276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юрлица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Поэтому перед приемом работника по совместительству целесообразно уведомить его о подобных ограничениях. Подробнее рекомендуем Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя.

Онлайнинспекция.рф (вопрос N 205808 от 11.09.2024)