06.04.2022

Выходные за прививку от COVID-19 могут закрепить в ТК

Ранее Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) рекомендовала работодателям давать работникам два дополнительных выходных дня для прохождения прививки от COVID-19 (см. новость от 08.11.2021). Положение рекомендовали предусматривать в коллективных договорах или локальных нормативных актах. При этом Роструд обращал внимание, что обязанности предоставлять дни отдыха за прививки у работодателей нет (Письмо от 20.10.2021 N ПГ/30835-6-1). А Минфин указывал, что дополнительные отпуска за прививки нельзя включать в расходы, пока не внесут изменения в ТК РФ (см. новость от 09.02.2022). Депутаты Мурманской области подготовили поправки в ТК РФ.

В Трудовой кодекс предлагают внести новую ст.185.1, где хотят закрепить право работников на освобождение от работы на два рабочих дня (в день введения вакцины и следующий за ним рабочий день) с сохранением за работником места работы (должности) и среднего заработка. При этом работник должен будет подтвердить введение вакцины, оформить письменное заявление и согласовать с работодателем дни освобождения от работы. Если работник в указанные дни все же выйдет на работу (по согласованию с работодателем), депутаты предлагают предоставлять ему другие дни отдыха.

Проект Федерального закона N 99927-8