Нельзя принудительно перевести сотрудника на другую должность, если он не справляется с работой
Бывает так, что сотрудник не справляется со своими должностными обязанностями. Можно ли его временно перевести на нижестоящую должность? Из разъяснений Роструда следует, что принудительно нельзя. Можно только по соглашению с ним.
В силу ст.72.2 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 указанной статьи. В частности, перевести сотрудника на другую работу на срок до одного месяца можно в случае катастрофы, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, эпидемии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.
Что делать с работником, который не справляется с должностными обязанностями, но не согласен на перевод, Роструд не пояснил.
С нашей стороны отметим, что Трудовой кодекс позволяет уволить работника по инициативе работодателя, например, за несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации (п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ) или за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ), за исключением ряда случаев. При этом нужно соблюсти процедуру увольнения. Можно также попробовать договорится с работником об увольнении по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ). Дополнительно рекомендуем Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе).
Письмо Роструда от 02.11.2024 N ПГ/21518-6-1