В ст.236 ТК РФ прописано, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки. Применение этой нормы не зависит от вины работодателя. В связи с этим Роструд указал, что компенсация положена и в том случае, если зарплата задержана из-за проблем в банке.
С нашей стороны добавим, что в данном случае речь идет именно о материальной ответственности работодателя, от которой он не освобождается. Убытки, которые работодатель понес по вине банка, можно попробовать взыскать с банка в рамках договора банковского обслуживания. А вот административную ответственность работодатель нести не должен, так как в силу ч.1 ст.1.5 КоАП РФ лицо подлежит административной ответственности только за те нарушения, в отношении которых установлена его вина.
Telegram-канал Роструда (05.03.2025)
