Даже в период отработки при увольнении нужно проходить медосмотр
В ст.215 ТК РФ прописано, что работник обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные и периодические медосмотры, другие обязательные медосмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медосмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
Таким образом, если срок действия медосмотра заканчивается до увольнения работника, он обязан пройти медосмотр. Такие разъяснения дал Роструд.
Добавим, что если сотрудник не прошел в установленном порядке обязательный медосмотр, его нужно отстранить от работы (подробнее см. новость от 28.05.2024).
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 218688 от 19.03.2025)