Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста 1,5 лет (или в период отпуска работают у другого работодателя) (ч.ч. 1,2 ст.11.1 Закона N 255-ФЗ). Если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия предоставляется одному из указанных лиц (ч.4 ст.11.1 Закона N 255-ФЗ).
Роструд не видит препятствий для ситуации, когда сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но прекращает выплату пособия с тем, чтобы эту выплату получал супруг, поскольку у него заработок выше. Чуть ранее Роструд аналогично указывал, что сотрудница вправе находиться в отпуске по уходу за ребенком и не получать ежемесячное пособие. Выплату вправе получать работающий супруг (ответ на вопрос от 08.05.2024).
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 201142 от 19.06.2024)
