В ч.1 ст.80 ТК РФ прописано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Но не указано, что означает "письменная форма". В частности, возникает вопрос, можно ли такое заявление распечатать с компьютера и подписать собственноручной подписью.
Роструд указал, что можно. По мнению ведомства, писать его полностью от руки необязательно.
С нашей стороны добавим, что в ТК РФ действительно нет требования о том, чтобы заявление об увольнении было полностью написано от руки. Кроме того, КС РФ ранее обращал внимание на то, что ст.80 ТК РФ не устанавливает обязательность использования той или иной формы заявления – трафаретных бланков или рукописного варианта (Определение КС РФ от 22.03.2011 N 394-О-О). Но если с работником возникнет спор, собственноручно написанное заявление будет более весомым доказательством.
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 232110 от 21.10.2025)
