Как предоставляется отпуск по уходу за ребенком-инвалидом вахтовикам

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой (ст.262 ТК РФ). Возник вопрос: можно ли вахтовым работникам предоставлять указанные дополнительные дни отдыха в течение отдыха между вахтами?

Как следует из ч.3 ст.301 ТК РФ, междувахтовый отдых представляет собой период отдыха, предоставляемого в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются в период очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (п.7 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами N 1048).

При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза (п.11 Правил).

Роструд приходит к выводу, что предоставление дополнительных выходных дней в соответствии со ст.262 ТК РФ должно приводить к сокращению продолжительности рабочего времени работника. Работник вправе использовать указанные дополнительные дни отдыха в удобное для себя время, в том числе в случае работы вахтовым методом.

Напомним, что с 1 сентября 2023 г. заработает норма о том, что однократно в течение календарного года можно использовать до 24-х дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд (см. новость от 06.12.2022).

Письмо Роструда от 09.02.2023 N ПГ/00763-6-1