Согласно ч.1 ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Поскольку в ТК РФ ограничений нет, продолжительность отпуска за свой счет может быть сколько угодной – хоть больше года. Этот вывод подтвердил и Роструд.
Но заметим, что следует учитывать ряд нюансов при уходе без сохранения зарплаты. В частности, период указанного отпуска, превышающий 14 календарных дней в течение года, не входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст.121 ТК РФ). Кроме того, если во время такого отпуска будет оформлен больничный, то его не оплатят, если только не оформить прерывание отпуска (см. новость от 12.03.2025). Также есть особенности подсчета нормы выработки, если был отпуск без сохранения зарплаты (см. новость от 29.11.2023).
О том, как оформить отпуск за свой счет, можно узнать из Готового решения: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам.
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 220004 от 08.04.2025)
