С 1 сентября вступили в силу новые нормы ТК об оплате сверхурочной работы, но правила и раньше работали

Минтруд напоминает, что с 1 сентября 2024 года вступили в силу изменения в трудовом законодательстве, которые конкретизируют порядок оплаты сверхурочной работы. Норма устанавливает, что расчет производится с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Об этом мы писали в новости от 23.04.2024.

Однако следует иметь в виду, что норма фактически уже работала и до 1 сентября, в силу подхода КС из Постановления от 27.06.2023 N 35-П, который и предписал законодателю внести поправки (см. новость от 28.06.2023). На это обращал внимание и Роструд (см. вопрос N 195092 от 19.02.2024 на сайте "Онлайнинспекция.рф"). Так что с 1 сентября, по сути, ничего не поменялось.

Как и прежде, первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее, чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее, чем в двойном. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.

При этом Минтруд напомнил, что продолжительность сверхурочной работы не может превышать 4 часов в течение 2-х дней подряд и суммарно 120 часов за год. А нормативная продолжительность рабочего времени, согласно действующему законодательству, не может превышать 40 часов в неделю.

Информация Минтруда от 02.09.2024