Одним из оснований увольнения главного бухгалтера по инициативе работодателя является принятие необоснованного решения главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п.9 ч.1 ст.81 ТК РФ). По этому основанию могут уволить, например, в случае неправомерного завышения премии.
Главному бухгалтеру и еще двум сотрудникам, с которыми она состояла в дружеских отношениях, выплатили годовую премию в повышенном размере (излишняя выплата составила 270 тыс. руб.). На предприятии провели служебное расследование и уволили главбуха по п.9 ч.1 ст.81 ТК РФ, несмотря на то, что все деньги были возвращены. Она через суд пыталась оспорить основание увольнения, но безуспешно. Суды в числе прочего учли следующее:
· главбух провела в программе 1С документ "премия" в размере, отличном от приказа директора, причем было доказано, что документ был оформлен тогда, когда сотрудница была на работе (в суде она ссылалась на то, что изменения могли быть внесены в программу третьими лицами в ее отсутствие, но это не так)
· сотрудница заверила личной подписью расчетные ведомости и списки перечисляемой в банк заработной платы, в которых был отражен факт превышения выплат троим работникам
· в приказе на увольнение есть ссылка на акт служебного расследования, содержащий подробное описание вменяемого работнице проступка, все документы оформлены правильно
· главбух знала и понимала, что несет ответственность за правильность ведения бухгалтерского учета и не могла не осознавать, что нарушает положения действующего законодательства, умышленно причиняя материальный ущерб работодателю
Суды пришли к выводу, что выбранный вид дисциплинарного взыскания – увольнение – соразмерен совершенному проступку.
Определение 8-го КСОЮ от 21.01.2025 N 88-910/2025
