На практике часто возникают споры о праве работника на годовую премию, если она назначается после увольнения. Здесь многое зависит от условий трудового договора и локальных нормативных актов работодателя, а также от того, выполнил ли работник показатели для премирования. При этом должны учитываться те документы, которые действовали в период работы сотрудника и на момент его увольнения, а не те, что были приняты после его ухода. На это недавно обратил внимание суд.
Сотрудник уволился в апреле 2023 года. В сентябре 2023 года было принято решение о выплате премии по результатам работы за 2022 год. Но уволенного сотрудника в приказ не включили. Он обратился в суд и выиграл его. В числе прочего суды учли следующие аргументы.
Положением об оплате труда, которое действовало в период работы сотрудника, была предусмотрена повременно-премиальная система оплаты труда. Структура оплаты труда состояла из постоянной и переменной частей. В переменную часть входила, в том числе, годовая премия. Она применялась для поощрения работников по итогам года за достижение запланированных результатов. Решение о выплате премии принималось руководителем организации с учетом выполнения ключевых показателей эффективности, выполнения стоящих перед организацией задач и финансовых возможностей организации. В Положении было указано, что расчет и выплата годовой премии производится участникам годового премирования, в числе которых указан работник, отработавший полный календарный год и уволенный до даты принятия решения о выплате премии. Ссылаясь на эту норму, суды решили, что сотруднику положена премия за 2022 год. Довод компании о том, что решение о выплате премии принимает руководители, суды не приняли, поскольку руководитель не может произвольно принимать решение о выплате премии. Работник в данном случае выполнил показатели для премирования. Стимулирующая выплата входила в систему оплаты труда и являлась частью зарплаты.
Работодатель пытался также сослаться на Положение об оплате труда, принятое после увольнения работника, по которому ему не полагалась годовая премия, но суды этот довод тоже отклонили, поскольку на сотрудника, уволенного до принятия этого Положения, оно не распространяется. К тому же сам работодатель при определении премий за 2022 год учитывал старое Положение.
Суды взыскали не только задолженность по премии, но и компенсацию за нарушение срока выплаты.
Определение 6-го КСОЮ от 30.01.2025 N 88-142/2025
