Работник сможет направлять документы работодателю через Госуслуги

Электронный кадровый документооборот может осуществляться как через портал "Работа в России", так и с использованием собственной информационной системы работодателя (ст.22.1 ТК РФ). Правительство РФ утвердило порядок взаимодействия информационной системы работодателя с порталом Госуслуг. С 1 сентября 2022 года через Госуслуги сотрудник и работодатель смогут обмениваться электронными кадровыми документами. О проекте мы писали (см. новость от 13.04.2022).

Работник через личный кабинет на портале Госуслуг сможет оформить и направить работодателю кадровые документы, подписав их электронной подписью. При этом работодатель должен будет принять решение о введении в организации электронного документооборота, а также определить перечень кадровых документов и категорию работников, кто вправе перейти на электронный формат взаимодействия.

Но даже при использовании электронного документооборота работник и работодатель, при желании, смогут обмениваться и бумажными документами. Подробнее о кадровом ЭДО см. Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации.

Постановление Правительства РФ от 01.07.2022 N 1192

Информация Правительства РФ от 05.07.2022