Согласно ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В ряде ситуаций такой отпуск работодатель обязан предоставить, например, в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5-ти календарных дней.
Однако случаи окончания декретного отпуска или наличия малолетнего ребенка здесь не названы, поэтому работодатель вправе отказать сотруднице в отпуске за свой счет по окончании декрета. В свою очередь, ежегодный оплачиваемый отпуск после декрета можно взять при условии, что начался рабочий год, за который сотрудница еще не использовала такой отпуск. Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
С нашей стороны добавим, что отпуск по беременности и родам засчитывается в стаж для основного отпуска, а отпуск по уходу за ребенком – нет. В последнем случае период рабочего года сдвигается (ч.1, 2 ст.121 ТК РФ). Дополнительно о подсчете "отпускного" стажа рекомендуем Готовое решение: Как рассчитать стаж для ежегодного очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 204331 от 19.08.2024)
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 204328 от 19.08.2024)
