Роструд разъяснил ряд вопросов, связанных с отпусками

На портале "Онлайнинспекция.рф" появился ряд свежих ответов Роструда по вопросам оплаты отпускных. Приведем некоторые из них.

Отпуск по внутреннему совместительству длиннее, чем по основному. Может ли сотрудник работать по основному месту работы, пока находится в отпуске по совместительству? Прямо такая ситуация в ТК РФ не прописана. Там лишь указано, что совместителям отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы и описана обратная ситуация: когда отпуск по совместительству меньше, чем по основному месту работы – тогда можно взять отпуск за свой счет. Роструд считает, что если отпуск совместителя длиннее, чем по основному месту работы, то сотрудник может приступить к работе по основному месту работы. Хотя ничто не мешает работнику аналогичным образом попросить отпуск за свой счет – работодатель, хоть и не обязан, но может пойти навстречу работнику.

Сотрудник имеет право на 28 календарных дней основного отпуска и 14 дней дополнительного. Если он взял в текущем году основной отпуск частями (14+14 дней в год), может ли он получить компенсацию за 14 дополнительных дней? Роструд указал, что может. В ч.1 ст.126 ТК РФ прописано, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч.2 ст.126 ТК РФ). То есть в данном случае не имеет значения, берет ли работник сразу 28 дней основного отпуска или делит его на части – в любом случае получить компенсацию можно за общую часть, превышающую 28 дней. При этом стоит помнить о тех категориях работников, которым нельзя заменять отпуск деньгами – беременные женщины, несовершеннолетние, "вредники".

Может ли работник взять одну часть отпуска в количестве 14 календарных дней, а другую – брать по одному-двум дням только на выходные? Да, может, но при условии, что на это согласится работодатель. На основании ч.1 ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Работодатель предоставляет работникам один день дополнительного отпуска на 1 сентября. В какой срок его нужно оплатить? Специального срока для оплаты дополнительных отпусков в ТК РФ нет. Поэтому в данном случае действует общий срок, установленный ч.9 ст.136 ТК РФ. То есть оплата дополнительного отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

"Онлайнинспекция.рф" (вопрос N 185955 от 31.08.2023)

"Онлайнинспекция.рф" (вопрос N 185959 от 31.08.2023)

"Онлайнинспекция.рф" (вопрос N 186023 от 01.09.2023)

"Онлайнинспекция.рф" (вопрос N 185855 от 29.08.2023)