Так, на сайте Онлайнинспекция.рф рассмотрели вопрос о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия с беременной сотрудницей, которая была принята на работу на время отсутствия основного работника.
Специалисты ведомства пояснили, что расторгнуть такой договор работодатель будет вправе при одновременном выполнении следующих условий:
· основной работник выйдет на работу;
· у работодателя будет отсутствовать другая работа, на которую беременную сотрудницу могли бы перевести с письменного согласия до окончания беременности.
Увольнение будет незаконным при невыполнении хотя бы одного из вышеуказанных условий.
Отметим, что под другой работой понимается как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Об этом разъяснено в ч. 3 ст. 261 ТК РФ.
Подробнее по теме – в Готовом решении: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора.
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 225965 от 17.07.2025)
